Il tema della formazione, punto critico per avere personale professionale, continua ad essere affrontato con impegno e serietà: gli uomini e le donne che operano nella Cooperativa sono cresciuti professionalmente e socialmente, migliorando il proprio modo di lavorare giorno dopo giorno, sia singolarmente che in gruppo, ed hanno raggiunto efficacemente molti obiettivi prefissati.
Perché per noi crescere è un dare - avere, perché per crescere bisogna essere in due: la Cooperativa e le persone che ci operano, soci e dipendenti.
La crescita professionale del nostro capitale umano è il più importante investimento sul nostro futuro, elemento distintivo del nostro agire e fattore di soddisfazione per la nostra utenza.
Abbiamo così attivato un ampio piano formativo sia di carattere professionale che comportamentale, realizzando nel 2008, complessivamente, oltre 2924 ore di formazione, in crescita rispetto alle 1462 ore erogate nel 2007.

Dispense formative dal 2006:

1. L’assistente domiciliare
2. Elementi di psicologia dell’emergenza
3. Elementi di pronto soccorso
4. Educazione alimentare
5. La demenza e le sue forme
6. Il morbo di Parkinson
7. Il morbo di Alzheimer
8. La Sociologia clinica>
9. L’assistente per l’integrazione degli alunni disabili
10. CDM Ludoteca
11. L’autismo